México alcanzó en octubre un máximo histórico de 23 millones 88 mil 353 empleos formales, la cifra más alta registrada en la historia del país.
Así lo informó la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, quien en su conferencia matutina de este lunes 9 de noviembre, calificó el logro como “una cifra histórica”.
La mandataria adelantó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dará a conocer a mediados de este lunes la información oficial, aunque anticipó que entre septiembre y octubre se registró un crecimiento de 161 mil puestos de trabajo formales.
Cifras de empleos formales en México en 2026
En lo que va de 2026, se acumula un crecimiento de 571 mil 77 empleos formales, mientras que la variación anual, en comparación con octubre de 2025, fue de 1.3 por ciento.
“Entre septiembre y octubre, un crecimiento de 161 mil empleos formales, en lo que va del año un crecimiento de 571 mil 77 empleos formales y una variación anual respecto a octubre del 25 de 1.3 por ciento”, señaló Sheinbaum.
De enero a octubre de 2026 se han generado 571,277 plazas formales.
También Sheinbaum, informó que este año se destinarán cerca de 24 mil millones de pesos al programa La Escuela es Nuestra y poco más de cinco mil millones de pesos a La Clínica es Nuestra.
¿Qué empleos se consideran formales?
Un empleo formal es aquel que se encuentra registrado ante las autoridades fiscales y laborales y cumple con la ley, ofreciendo al trabajador protección social y prestaciones obligatorias.
Las características principales de un empleo formal son:
- Registro y regulación: Está sujeto a contratos laborales, leyes fiscales y al pago de impuestos (como el Impuesto Sobre la Renta)
- Seguridad social: Brinda acceso a servicios médicos y de salud (a través de instituciones como el IMSS), ahorro para el retiro (pensiones) y, en muchos casos, créditos para la vivienda
- Prestaciones de ley: Incluyen aguinaldo, vacaciones pagadas, prima vacacional, días de descanso, licencias por maternidad o paternidad, prima de antigüedad y reparto de utilidades
- Horarios y estabilidad: Cuenta con un horario definido, pago regular de sueldo y mecanismos legales para defender los derechos del trabajador
En México, las obligaciones y las prohibiciones que tienen los patrones o empleadores están reguladas por los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México.
