El Congreso de la Ciudad de México, aprobó recientemente y por unanimidad, que los trabajadores puedan solicitar temporalmente trabajar desde casa -home office (HO)- con lluvias intensas u otros fenómenos meteorológicos. La medida aún no entra en vigor debido a que debe ser aprobada por la Cámara de Diputados y de Senadores, como parte de crear y generar condiciones legales en caso de contingencias.
Dicha iniciativa fue propuesta inicialmente desde el mes de abril, la Jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, para implementar en el periodos del Mundial 2026, con la intención de “reducir el tráfico y las emisiones de CO² en las calles y principales avenidas durante esos días”, después se encaminó de manera paralela a apoyar el Derecho a la Desconexión Digital, para que los empleados no tengan que contestar llamadas, correos o mensajes tras concluir con su jornada.
Transporte, desconexión, lluvias… futbol y demás justificantes
Las tormentas colapsan las principales vialidades, saturan el transporte público y multiplican los tiempos de traslado, convirtiendo trayectos ordinarios de una hora en odiseas de hasta cuatro horas, pero entre los ciudadanos ha surgido la duda de ¿quién o cómo se determinará esa circunstancia?, planteamiento que la titular del Ejecutivo, Claudia Sheinbaum Pardo, cedió a las empresas.
“En el caso de los trabajadores de la iniciativa privada tiene que ser a partir de las propias empresas”, dijo la mandataria.
La propuesta plantea modificar los artículos 57 y 68 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuyo objetivo principal es que los empleados cuyas actividades laborales sean compatibles con la modalidad remota puedan solicitar home office ante situaciones de lluvias intensas, inundaciones severas o fallas críticas en los sistemas de transporte que pongan en riesgo su seguridad o hagan inviable el traslado a las oficinas.
En lo referente a la citada desconexión, se busca proteger el tiempo de descanso de las personas, sin importar si realizan sus actividades de forma presencial, remota o bajo esquemas híbridos.
La discusión también ocurre en un contexto de importantes retos de movilidad para la capital, en el marco de la celebración del Mundial 2026, cuya aprobación no solo radica en lo legislativo, sino en el nivel de disposición de las empresas privadas, aunado a la idea de que las personas tienen que adaptarse a cualquier situación, es decir, que lo extraordinario no debe frenar o entorpecer el desarrollo individual o empresarial.
Hasta antes de la pandemia, el trabajo remoto apenas representaba el 3% de los empleados a nivel global, según datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), pero con del confinamiento, se convirtió en una alternativa relevante, dando lugar a modelos híbridos de trabajo hasta llegar al 97% de aceptación.
Factores positivos y negativos del HO
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE), opina que pese a que la normativa fue pensada para proteger a los trabajadores, dista mucho de ser una disposición que puede aplicarse con facilidad en el ámbito laboral. Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral del organismo, reconoció que algunas empresas no van aplicar el teletrabajo para evitar costos, pero al final de cuentas lo que les interesa actualmente es conservar a los colaboradores.
Las empresas pueden obtener talento desde cualquier lugar del mundo, el hecho de prestar servicios desde un país a favor de una empresa puede detonar riesgos fiscales, laborales, de seguridad social e incluso migratorios. De acuerdo con un estudio de la firma de consultoría de recursos humanos WTW, los sectores con mayores probabilidades de permitir el home office son: Tecnología, software, financiero, bancario, servicios corporativos y consultoría.
De acuerdo con Indeed, el motor de búsqueda de empleo más grande del mundo, estas son sus ventajas y desventajas:
A favor
- Reducción de costos operativos
- Mejora en la productividad
- Horarios flexibles
- Mejor distribución de actividades
- Fomenta el compromiso y la lealtad
En contra
- Aislamiento
- Falta de equilibrio entre la vida laboral y familiar
- Reuniones innecesarias
- Miedo a perder el empleo
- Dificultad para evaluar la productividad
