Las prestaciones de ley son los beneficios y derechos laborales obligatorios que toda empresa o patrón debe otorgar a sus trabajadores formales en México, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estos beneficios son independientes al salario diario acordado.
También existen las conocidas prestaciones superiores a la ley, que son beneficios otorgados por las empresas, que no son obligatorios, es decir, son otorgados por propia decisión, sin embargo, aquí nos centraremos en los que sí son obligatorios.
Principales prestaciones de ley
De acuerdo a la LFT en México hay una serie de prestaciones mínimas a las que los trabajadores tienen derecho, mismas que deben ser respetadas sin ningún pretexto.
Aguinaldo: Pago anual obligatorio equivalente a mínimo 15 días de salario, entregado antes del 20 de diciembre. Aquí, si no trabajaste el año completo, tienes derecho a recibir la parte proporcional.
Vacaciones y Prima Vacacional: Ambos son derechos laborales protegidos por la Ley Federal del Trabajo, en esta, al cumplir un año de trabajo se te deben otorgar al menos 12 días de vacaciones pagadas. La prima vacacional es un dinero extra de mínimo 25% sobre los salarios de esos días de descanso.
Seguridad social (IMSS): Protege al empleado contra accidentes y enfermedades a los que está expuesto en ejercicio o con motivo de su trabajo. Aquí se integra el pago de incapacidad temporal (100% del salario registrado desde el primer día), incapacidad permanente (parcial o total) mediante pensión, y aguinaldo anual.
Infonavit y SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro): Ambas son prestaciones de ley en México en donde el patrón aporta un 5% extra sobre tu salario para tu crédito o fondo de vivienda en el Infonavit y un porcentaje para tu retiro administrado en tu cuenta Afore a través del SAR.
Días de descanso y prima dominical: En nuestro país, de acuerdo a la Ley todo trabajador tiene derecho a un día de descanso pagado por cada seis días laborados (preferentemente el domingo). Si se labora en domingo, se debe pagar el salario diario más una prima dominical de al menos el 25% extra sobre los días ordinarios.
Reparto de utilidades (PTU): El Reparto de Utilidades también conocido como PTU es una prestación que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias obtenidas por una empresa o patrón por su actividad productiva o servicios anualmente.
Prima de antigüedad: Tienes derecho al pago de una compensación equivalente a 12 días por cada año trabajado misma que se entrega bajo 3 supuestos, el primero es que pagarte si te separas voluntariamente de tu empleo y tienes 15 años laborados o más o si te separan de tu puesto de trabajo, sin importar los años de servicio que lleves. En caso de fallecimiento, esta prestación se paga a tus beneficiarios, sin importar el tiempo laborado.
¿Qué pasa si en mi trabajo no respetan las prestaciones de ley obligatorias?
La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice trabajo subordinado (es decir, que trabaje con un horario y lugar de trabajo fijo) para una persona física o moral mediante el pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales.
Es muy importante que sepas que si en tu trabajo no te otorgan las prestaciones de ley básicas anteriormente mencionadas, se está cometiendo una ilegalidad.
La empresa podría enfrentar multas altas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) por incumplir la ley.
Puedes levantar una queja para llegar a un acuerdo con tu jefe o demandar el pago de lo que te corresponde. Tienes hasta un año para reclamar prestaciones no pagadas. Del mismo modo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría.
