Si ya estás planeando tus vacaciones o pensando en aprovechar los puentes de 2026, es importante saber cuáles son los días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México para este año.
De acuerdo con la LFT, estos son los feriados oficiales en los que no se debe trabajar, y si llegas a laborar, la ley prevé pagos especiales a los trabajadores afectados.
Días de descanso obligatorio en 2026
- 1 de enero – Año Nuevo
- 2 de febrero (lunes) – Día de la Constitución, conmemorando la promulgación del 5 de febrero
- 16 de marzo (lunes) – Natalicio de Benito Juárez, en homenaje al 21 de marzo
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia de México
- 16 de noviembre (lunes) – Día de la Revolución Mexicana, en conmemoración del inicio del movimiento de 1910
- 25 de diciembre – Navidad
Estos días son considerados descanso obligatorio para la mayoría de los trabajadores, y la LFT establece que las empresas deben otorgarlos como días libres o pagar una prima especial si se trabaja en ellos.
Lo que debes saber de los siguientes días festivos
El 1 de octubre no será feriado en 2026, ya que solo aplica como descanso oficial cada seis años cuando hay transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Días como Jueves Santo y Viernes Santo (Semana Santa) no están en la lista de descanso obligatorio estipulada por la LFT, aunque muchas empresas y escuelas suelen otorgarlos como asueto.
También existen fechas que no son descanso obligatorio por ley, pero pueden tener impacto en calendarios escolares o laborales, como el Día de los Muertos o celebraciones locales.
¿Te deben pagar doble por trabajar en días festivos?
Si trabajas uno de estos días de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo establece que el pago debe ser especial, normalmente con un salario adicional o triple dependiendo del caso. Esto busca proteger los derechos de los trabajadores que tienen que laborar en feriados oficiales.
Los días de descanso obligatorio en México para 2026 incluyen Año Nuevo, Constitución, Benito Juárez, Día del Trabajo, Independencia, Revolución y Navidad. Estos días son feriados oficiales en los que la ley protege el derecho al descanso o al pago adicional si se labora. Aprovecha los puentes largos para planear viajes o descansar.
No olvides que debes acatar cada uno de los anuncios que hagan en tu empresa para que puedas tener días de descanso durante cada una de estas fechas, además de que también conozcas el calendario escolar de tu hijo para que no acuda a la escuela en las fechas indicadas.
