Se acerca el segundo “puente” oficial del año en México. Con motivo del aniversario del Natalicio de Benito Juárez (que oficialmente es el 21 de marzo, pero se recorre al tercer lunes del mes), este lunes 16 de marzo de 2026 es considerado un día de descanso obligatorio para la mayoría de los trabajadores en el país. Sin embargo, debido a la naturaleza de muchas empresas y servicios, hay quienes deberán cumplir con su jornada laboral habitual.
Si este es tu caso, es fundamental que conozcas tus derechos para asegurar que tu compensación económica sea la correcta. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es muy clara en sus artículos 74 y 75 sobre cómo deben proceder los patrones y qué monto extra deben recibir los empleados que presten sus servicios en un día festivo oficial.
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El fundamento legal: Artículos 74 y 75 de la LFT
El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece el listado de los días de descanso obligatorio. En su fracción II, señala específicamente que el tercer lunes de marzo es inhábil en conmemoración del 21 de marzo. Al ser un día de descanso por ley, el trabajador no tiene la obligación de asistir a sus labores, pero si lo hace, entra en vigor lo dispuesto en el siguiente apartado.
Por su parte, el Artículo 75 de la LFT dicta las reglas para el pago. La ley establece que los trabajadores y los patrones deberán determinar el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si se llega a un acuerdo y te toca laborar, tienes derecho a que se te pague, independientemente del salario que te corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Calendario de días festivos oficiales en México 2026
Para que no te tome por sorpresa y puedas organizar tus vacaciones o calcular tus ingresos extra, estos son los días de descanso obligatorio que restan en el calendario tras el puente de marzo:
- 1 de mayo: Día del Trabajo (viernes, lo que generará otro fin de semana largo).
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México (miércoles).
- 16 de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana (tercer lunes de noviembre).
- 25 de diciembre: Navidad (viernes).
Además de estos, recuerda que cada seis años se añade el día correspondiente a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal (1 de octubre) y, en años electorales, los días que determinen las leyes federales y locales para la jornada electoral.
Para este marzo de 2026, el lunes 16 es la fecha clave. Si tu empresa solicita que labores, recuerda que no se trata de un favor, sino de una disposición legal que protege tu remuneración.
¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si después de este puente de marzo notas que tu pago no refleja lo establecido en los artículos 74 y 75 de la LFT, tienes hasta un año para reclamar. La instancia encargada de asesorarte de forma gratuita es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Puedes contactarlos para recibir orientación legal y asegurar que se respete tu esfuerzo en este día de descanso obligatorio.
